転職するしないは別として、日頃からスキルシートとかまとめておくべきだよなって思った

人生何があるかわからんです。
派遣切りとか社員切りとか給料半分とか、対岸の火事のように見ていたら、自分の足下にも火がついていたなんて事があるやもしれないです。

仮に火がついてたら、真っ先に取る行動は転職活動だと思います。FindJobみたいなサイトにアクセスして会員登録して、そこでやることと言えばスキルシートの入力とか職務経歴書の作成ですね。

それって結構めんどくさい。

どんな転職サイトでも入力フォームとか超工夫して、できるだけ手間暇かけずにスキルシートとか作れるようになってたりして、超便利。
でも、33年も人生やってきていると、職務経歴書とかそれなりに長いものになるし、スキルシートもそれなりに複雑なものになってくる。

サイト事にそれらを入力するとしたら、どうしても抜け漏れが出てきてしまう。

転職サイトに限らず、仕事をしているとスキルシートを出してくれって言う機会があると思う。
特定のプロジェクトで、先方が「メンバーのスキルシート出してくれ」って言ってくることもあるし（だってRIA案件なのにRIA知らない人がアサインされたりしてたら泣けるでしょ）、部内でメンバーのスキルをまとめておくと、プロジェクトのアサインがやりやすくなったりもするだろうし、交流会みたいなので知り合った方が「あなたのこともっと知りたいので」なんて言ってきたりしてスキルシートを送ったりすることもあるだろうし

ってやっぱり転職がらみになってしまうけど、とにかく、転職目的以外でもスキルシートを作っておいて損はないはずなんだ。

僕の場合、スキルシートをこうつくりなさい、職務経歴書をこう書きなさいって言えた立場じゃないのだけど、自分なりの工夫を以下にまとめておく。

転職サイト上で作成したスキルシートをコピペしたテキストファイルを持っておいて、文章量を簡潔・多め・詳細にした３つのシートと職務経歴書を用意して、相手に合わせて選んだものを送付って感じになるように努力してる。
先方が自分の何を知りたがっているのかっていうのと、自分が相手に何を知ってもらいたいのかっていう二つの要件をうまく満たすシートに、さも、コンポーネントを差し替えるかのようにカスタマイズできるよう、うまく段落や項目分けしておくとさらにいい。

最近は企画系の仕事に首を突っ込みたいなら、そういうところ向けのスキルシートの場合は、とにかく何でも突っ込んで俺ってすごいだろーってやりたくなる衝動を抑えつつ、伝わりやすさに工夫するようにしていたりもする。
提案って伝わるかどうかが重要だからね。

結局相手に合わせてシートや職務経歴書をカスタマイズするわけだけだから、作り直してるのと同じじゃんって思ったのだけど、その大元になるテンプレートは３つなんだよっていう話です。

そもそものスキルシートや職務経歴書の書き方とかわからんって人は、適当な転職サイトに会員登録すればヘルプでいろいろ教えてくれるし、インテリジェンスみたいな転職エージェントに行けばマンツーマンで教えてくれたりもする。
ただし、エージェントは今大忙しで、予約取ることもままならないってかんじ。
僕も登録はしてるんだけど、行けたためしがない。

こんなご時世、自らの意志に寄らない転職ってのもあるかも知れないから、そうなったとき、無駄にエネルギーを消費することのないよう、普段から準備しておきたいね。